感情是留住人才的基礎(chǔ)，美客多恪守以人為本的理念，給與員工周密、細(xì)致的人文關(guān)懷，給員工家屬以多方面的關(guān)心，通過(guò)各種活動(dòng)、措施、制度、營(yíng)造團(tuán)隊(duì)和諧、溫馨如家的氛圍；尊重人才的自主選擇，無(wú)論是走是留，都保持長(zhǎng)久的感情，積極聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，解決實(shí)際問(wèn)題，讓退休員工充分發(fā)揮余熱，讓外地員工倍感關(guān)懷。 事業(yè)是造就人才的根本，美客多有明確的發(fā)展方向、美好的發(fā)展前景，為人才提供超過(guò)個(gè)人能力的事業(yè)平臺(tái)和廣闊的發(fā)展空間，通過(guò)壓擔(dān)子實(shí)現(xiàn)人才的快速成長(zhǎng)；美客多提供了公平公正的競(jìng)爭(zhēng)氛圍和發(fā)現(xiàn)人才的多種渠道。 待遇是吸引人才的基礎(chǔ)，美客多堅(jiān)持以富有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇吸引人才，不僅提供薪酬、福利和待遇，還提供優(yōu)越的現(xiàn)代化工作環(huán)境和設(shè)施齊備，環(huán)境優(yōu)美的生活環(huán)境。